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    銀行百萬元年薪“招兵買馬” 年內上市銀行150位高管變動

    證券日報彭妍2021/12/10100返回列表

    今年以來,銀行高管密集變更,銀行高管頻繁上演“跨行”交流。


    《證券日報》記者據東方財富Choice數據不完全統計,今年以來,已經有150位上市銀行的“董監高”離職。其中,11月份以來,就有21位董監高離職。與此同時,也有銀行面向社會公開招賢納士,包括招聘行長、副行長、部門總經理等。在薪酬方面,有的開出百萬元年薪招攬賢才。


    多家銀行“社招”高管


    近年來,公開選聘核心高管在銀行業中較為“流行”,而中小銀行對于“海選”更熱衷。


    11月份以來,多家中小銀行宣布公開“海選”核心高管,包括農商行以及村鎮銀行。11月初,寧夏原州津匯村鎮銀行發布面向社會公開選聘銀行行長、副行長公告。根據公告,應聘該行行長、副行長級高管的要求不低。從任職條件來看,要求具備國有大行、股份制銀行等高管層任職履歷等。


    在年齡上,高管的選拔標準更加偏向年輕化。根據公告,行長年齡一般不超過50周歲,副行長年齡一般不超過48周歲,特別優秀的可適當放寬。公告中沒有明言高管的薪酬待遇,僅表示,參考市場同類可比人員薪酬水平,提供具有一定吸引力的薪酬待遇。


    《證券日報》記者注意到,銀行高管人員“年輕化”的趨勢愈發明顯,而“70后”高管隊伍已經成為領導團隊的中流砥柱。例如,錦州銀行總分行面向社會公開選聘中高層管理人員,在崗位任職資格方面提出了要求,其中,總行副行長、董事會秘書、首席財務官年齡原則上不超過49歲;分行副行長、總行部室副總經理原則上不超過45歲。


    近日,《證券日報》記者在獵聘網等招聘網站上發現,多家銀行發布了招聘公告。從薪酬待遇來看,為了使崗位更有吸引力,中小銀行的高管薪酬往往遠高于傳統銀行。某知名民營銀行百萬元以上年薪招聘高級管理人員,主要負責組織研究金融業科技發展方向,開發公司業務創新產品。


    銀行業內人士指出,越來越激烈的競爭和行業發展瓶頸,導致銀行經營和競爭的壓力加大,對業務拓展、風控和發展方向、戰略的要求也更高,進而對銀行管理層的決策和管理能力的要求更高。而中小銀行面臨更大的競爭壓力,轉型的需求也更迫切,需要既有從業經驗、又有創新精神的人才補充到管理隊伍中。


    對于中小銀行治理薄弱、專業人才缺少等一系列的問題,也引起了有關部門關注。12月1日,銀保監會發布的《加快建設中國金融人才庫 為中小機構高質量發展提供人才保障》公告。公告指出,鼓勵和支持大型銀行保險機構臨近退休的專業人才,通過市場化雙向選擇,到中小銀行保險機構擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監事等職務,更好發揮其豐富的經驗和專業價值,補齊中小銀行保險機構金融人才隊伍建設短板。


    易觀高級分析師蘇筱芮對《證券日報》記者表示,中小銀行存在制度不完善、競爭不充分等現實短板,因此需要有針對性地采取措施。中國金融人才庫的建設,既能夠通過科技平臺的建設為中小銀行高效輸送專業人才,同時也能夠充分調動市場資源,為提升中小銀行的人才質量奠定優良基礎。


    國有大行高管流動頻繁


    國有大行行長、董事長的變化更迭,多以行業內部互相輸送或提拔為主。


    據《證券日報》記者統計,今年以來,工行、農行、中行、建行、郵儲銀行、交通銀行6家國有大行中有26位董監高調動。從高管的變動原因來看,往往與工作調動、辭職、個人原因(包括退休等)、換屆等因素相關。從調整去向來看,高管們更多是在銀行體系內流轉。


    蘇筱芮表示,大行的組織架構、人才建設機制方面較為完善,可以實現高層之間的跨行流動并實施常態化管理。

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